欠勤も事前に申し出れば言い訳は要りません

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欠勤とは、会社のルールから照らし合わせると、有給休暇の無い方が、会社を休んだ場合の勤務取り扱いである。

これが言い訳をしてまで欠勤するのはどうしてでしょう、しっかりした手続きを踏めば言い訳なんて要らないのです。

それはどういうことでしょうか、

有給休暇があろうが欠勤だろうが休みをには、日頃の勤務態度ではありませんか。

労働基準法では、採用後6ヶ月経過していれば、10労働日の有給休暇を与える事が会社に義務付けられています。

それ以上の休みをもらうば、欠勤の取り扱いになり、当然有給ではありません。

気持ち良く休みをもらうための勤務態度には。

  1、手抜きをしないで100%以上の力を出し切っているか?

  2.休む時に、急な申し出は無いか?(出来れば1週間前申請)

  3、同僚に対し休みをもらったことの感謝の気持ちがあるか?

以上の事に少しでも自信がなければ、あなたに問題があるのです、今から姿勢を改善してください。

その後、堂々と休みの申請をして、言い訳無くして休むことをお勧めします。

一方会社側にも問題はるのです。

法律で決められた有給休暇は、どんな休みの理由であっても気持ち良く休みを与える事が、会社の評価を上げることの最低の条件と思うことです。

こんな経験はありませんか。

  1、くどくどと休みの理由を聞き、出来れば休ませないようにする。

  2、虐めに近い言葉を発したり、他の同僚に嫌味を話しかける。

  3、何か条件を付けて休みをあたる。(有給休暇は与えない欠勤にする等)

以上の様なことがあったら、あなたの会社は従業員からいずれ見くびられ、チャンスがあれば退社の申請があるものと覚悟すべきです、それが経営者の責務と判断すべきなのです。

このように、休みは気持ち良く与える・気持ち良く取れる、そのような認識で行動出来る人間関係を築いて欲しいものです。

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